Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 13.12.2022/Pykälä 155

YTTMK 07.12.2022 § 136 

Yhteistoimintalain mukaan kunnassa on laadittava kirjallinen kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma työntekijöiden ammatillisen osaamisen yl­lä­pi­tä­mi­sek­si ja edistämiseksi.  Koulutuskorvauksen hakemisen edel­ly­tyk­se­nä on, että koulutussuunnitelma on laadittu ennen niiden kou­lu­tus­ten al­ka­mis­ta, joiden perusteella korvausta haetaan. Kou­lu­tus­suun­ni­tel­maa voi päivittää kalenterivuoden aikana.

Työnantajan on mahdollisuus saada työntekijän koulutuksesta ta­lou­del­li­nen kannuste.  Koulutuskorvauksen tarkoituksena on parantaa työn­an­ta­jan mahdollisuuksia järjestää työntekijöilleen ammatillista osaa­mis­ta kehittävää koulutusta.

Koulutuskorvauksen saa enintään kolmelta koulutuspäivältä työn­te­ki­jää kohden vuodessa. Koulutuskorvauksen saamisen edel­ly­tyk­se­nä on, että

- työnantaja on laatinut ennakkoon koulutussuunnitelman ja koulutus si­säl­tyy tähän suunnitelmaan

- koulutus on työnantajan järjestämää koulutusta, joka ylläpitää ja edis­tää työntekijän ammatillista osaamista

- koulutuksen kestoa koskevat edellytykset täyttyvät

- työnantaja maksaa työntekijälle koulutuksen ajalta palkkaa ja työn­te­ki­jän palkkakustannuksiin ei ole myönnetty palkkatukea

Koulutussuunnitelman tulee koskea koko henkilöstöä hen­ki­lös­tö­ryh­mit­täin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä.

Koulutuksen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin työn­an­ta­jan palveluksessa. Koulutuksen tulee olla ohjattua ja kont­rol­loi­tua ja koulutukseen käytetyn ajan tulee olla todennettavissa. Kou­lu­tus­kor­vauk­seen oikeuttava koulutus voi olla erilaista työn­te­ki­jöil­le annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuten esimerkiksi ul­ko­puo­li­sen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja kon­fe­rens­sit sekä sisäiset koulutukset. Korvaukseen oikeuttava kou­lu­tus voi tähdätä myös lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen, esim. työssä tarvittavien lupien suorittamiseen. Koulutus voidaan jär­jes­tää myös verkkokoulutuksena. Koulutuskorvausta ei saa ta­van­omai­ses­ta työhön perehdytyksestä tai työnopastuksesta. Kou­lu­tus­kor­vaus­ta voi kuitenkin hakea, jos esimerkiksi uusien laitteiden tai työ­me­ne­tel­mien käyttöönoton yhteydessä työntekijöille järjestetään eril­li­nen koulutustilaisuus tai kurssi ja tämä koulutus perustuu kou­lu­tus­suun­ni­tel­maan.

 Toimi- ja vastuualueet ovat laatineet liitteenä olevat kou­lu­tus­suun­ni­tel­man­sa lainsäädännön ja kaupungin yhteisten ohjeiden mu­kai­ses­ti.

Valmistelija Toimialat, henkilöstöjohtaja.

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee koulutussuunnitelmat tiedokseen.

Päätös Merkittiin tiedoksi.

Lisätietoja Henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, p. 050 5224107.

HEJA 13.12.2022 § 155  

800/01.00.00/2022  

Valmistelija Toimialat, henkilöstöjohtaja

Esittelijä Henkilöstöjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy koulutussuunnitelmat vuodelle 2023.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, puh. 050 5224107