Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 20.06.2023/Pykälä 60

HEJA 06.06.2023 § 51 

Kunta-alan yleiseen virka- ja työehtosopimukseen, Kunta-alan opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimukseen, Kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimukseen,

Kunta-alan tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimukseen ja Lääkärien virka- ja työehtosopimukseen sisältyy 1.6.2023 alkaen paikalliset järjestelyerät ja kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä.

Paikalliset järjestelyerät 1.6.2023 alkaen

1. Paikallinen järjestelyerä 0,4 prosenttia kunkin sopimuksen henkilöstön palkkasummasta

-          jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja

-          Lääkärisopimuksessa tämä paikallinen järjestelyerä on käytetty 1.1.2023 alkaen

2. Paikallinen järjestelyerä 0,3 prosenttia kunkin sopimuksen henkilöstön palkkasummasta (ns. perälautasäännöksen järjestelyerä)

-          jos paikallisen erän jakamisesta ei päästä yksimielisyyteen, erästä 50 % jaetaan yleiskorotuksena ja 50 %:sta päättää työnantaja

Paikalliset järjestelyerät lasketaan mahdollisimman tavanomaisen kuukauden palkkasummasta.  Sastamalassa paikalliset erät on laskettu sopimuksesta riippuen joko helmikuun tai huhtikuun maksetusta palkkasummasta.

Paikallisia järjestelyeriä kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevienpalkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti.

Paikallisia järjestelyeriä käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

 Kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä 1,2 %

Kaikkiin kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin sisältyy viisivuotinen kehittämisohjelma. Kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen.

Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen   kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Myös muu yksilö- ja ryhmäkohtainen palkitseminen ja suoritepalkkausjärjestelmät ovat kehittämisen kohteina.

Ensimmäistä erää voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin (tehtäväkohtainen palkka ja henkilökohtainen lisä).

Paikallisen työnantajan edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat neuvottelevat kehittämisohjelman paikallisen järjestelyerän käyttämisestä pyrkien mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Jollei asiasta päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä tarkemmin sopimuksessa ilmenevin kohdennuksin ja rajoituksin.

Paikallisista järjestelyeristä ja kehittämisohjelman paikallisesta erästä on käyty sopimusten mukaiset paikalliset neuvottelut henkilöstöjärjestöjen edustajien kanssa. Kaikissa sopimusneuvotteluissa järjestelyerien ja kehittämiserän jakamisesta on päästy yksimieliseen esitykseen. Neuvottelujen pöytäkirjat liitteineen on oheismateriaalina.

Hallintosäännön 26 §:n mukaan henkilöstöjaosto päättää virka- ja työehtosopimusten yleisestä täytäntöönpanosta ja soveltamisesta sekä virka- ja työehtosopimuksissa kunnalle annetusta harkintavallasta.

Valmistelija Henkilöstöjohtaja Riitta Hietala

Esittelijä Henkilöstöjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin sisältyvien paikallisten järjestelyerien ja kehittämisohjelman paikallisen järjestelyerän jakamisen 1.6.2023 alkaen paikallisneuvottelujen esitysten mukaisesti.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja Henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, puh. 050 5224107

HEJA 20.06.2023 § 60  

342/01.00.01/2023  

 Henkilöstöjaoston päätöksen jälkeen on valmisteltu ja tarkastettu tarkemmat henkilötason listat korotuksista ja uusista palkoista. Tässä tarkastelussa on havaittu joitakin virheitä puuttuvista henkilöistä tai korotusten määrässä, mm. KVTES:n piiriin kuuluvan hallinto- ja taloussuunnittelijan osalta. 

Valmistelija henkilöstöjohtaja Riitta Hietala

Esittelijä Henkilöstöjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto oikeuttaa henkilöstöpalveluiden tekemään paikallisten järjestelyerien jakamiseen teknisluonteisia korjauksia, jotka eivät ylitä kunkin sopimuksen jaettavissa olevien järjestelyerien kokonaismäärää.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, puh. 050 5224107