Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 24.06.2025/Pykälä 67

YTTMK 20.05.2025 § 24 

Korvaavan työn malli on ollut pilottikäytössä varhaiskasvatuksessa keväästä 2022 lähtien. Mallia on käytetty soveltuvin osin myös muilla vastuualueilla ja sen käyttöä on tarkoitus laajentaa kaikille vastuualueille syksyn 2025 aikana.

Korvaava työ tarkoittaa, että työntekijä ei sairauden tai tapaturman vuoksi kykene varsinaiseen työhönsä, mutta kykenee terveyttään vaarantamatta tekemään tilapäisesti omaa työtään muokattuna, jotakin muuta työtä yksilöllisesti räätälöitynä tai saamaan koulutusta. Korvaava työ tehdään pääsääntöisesti omassa yksikössä ja se perustuu aina vapaaehtoisuuteen. Korvaava työ ei ole vaihtoehto tilanteissa, joissa työkyky on pitkäaikaisesti tai pysyvästi heikentynyt. Se ei saa myöskään vaarantaa kuntoutumista tai työturvallisuutta missään tilanteissa. Hyvin lyhyissä ja ohimenevissä sairauspoissaoloissa (flunssa, vatsatauti jne.) korvaavaa työtä ei harkita.

Korvaava työ voi alkaa heti ensinmmäisestä sairauspäivästä ja kestää korkeintaan 8 viikkoa. Se on aina väliaikaista ja kevyempää kuin henkilön normaali työ ja työaika korvaavassa työssä on 100 %. Henkilö saa korvaavan työn aikana normaalia palkkaansa ja korvaavaa työtä tekevälle työntekijälle voidaan palkata tarvittaessa sijainen hänen omaan tehtäväänsä.

Korvaavan työn mahdollisuutta pohdittaessa työterveyshuolto ottaa kantaa jäljellä olevaan työkykyyn ja mahdollisuuteen korvaavaan työhön sairauspoissaolotodistuksessa (rasti kohdassa "soveltuu korvaavan työhön"). Tämän jälkeen työntekijä sopii esihenkilönsä kanssa korvaavan työn mahdollisuudesta ja käytännön järjestelyistä.  Korvaavan työ voidaan tilapäisesti keskeyttää akuuteissa sairaustapauksissa, mutta muissa tapauksissa keskeyttämisen tulee tapahtua työterveyshuollon arvion perusteella.

Korvaavan työn jalkautus vastuualueille tapahtuu kuluvan vuoden syksyllä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Tarkemmat suunitelmat korvaavan työn jalkauttamiseksi tarkentuvat lähikuukausien aikana.

Valmistelija työhyvinvointikoordinaattori Päivi Raumanni

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy osaltaan korvaavan työn mallin käyttöönoton.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja työhyvinvointikoordinaattori Päivi Raumanni, p. 040 662 8752

HEJA 24.06.2025 § 67  

395/01.04.04/2025  

Korvaavan työn malli on käsitelty yhteistyötoimikunnassa 20.5.2025, § 24.

Toimivallan peruste Hallintosääntö § 26

Valmistelija Työhyvinvointikoordinaattori Päivi Raumanni

Esittelijä Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy korvaavan työn mallin käyttöönoton. 

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja Työhyvinvointikoordinaattori Päivi Raumanni, p. 040 662 8752