Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 13.12.2022/Pykälä 156

YTTMK 07.12.2022 § 137 

Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on kustannuksellaan jär­jes­tet­tä­vä työterveyshuolto työstä ja työolosuhteista johtuvien ter­veys­vaa­ro­jen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työn­te­ki­jöi­den turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edis­tä­mi­sek­si. Työterveyshuolto tulee järjestää ja toteuttaa siinä laa­juu­des­sa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olo­suh­teis­ta ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää.

Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toi­min­ta­suun­ni­tel­ma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työ­pai­kan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toi­men­pi­teet.

Terveystalon kanssa on valmisteltu liitteenä oleva työterveyshuollon toi­min­ta­suun­ni­tel­ma vuodelle 2023. Toimintasuunnitelmassa on huomioitu hyvinvointialueen käynnistymisen vaikutukset.

Toimintasuunnitelmaan sisältyy kehittämis- ja muutosehdotuksia seuraavasti:

-          viikonloppukäytön mahdollistaminen akuuteissa sairaustapauksissa

-          sähköisen asioinnin lisääminen ja CHAT-lääkärin käyttöönotto (ei sairauslomamahdollisuutta)

-          koronatestaus lopetetaan työterveyshuollossa; sairausvakuutuslain väliaikainen muutos päättyy 31.12.2022 (tartuntapäivärahan saaminen lääkärin, sairaanhoitajan tai terveydenhoitajan todistuksella)

-          Kiila-kuntoutusryhmiä haetaan alakoulujen opetushenkilöstölle, maatalouslomittajille ja elämän laadun henkilöstölle

-          ensiapukurssien toteutus työterveyshuollon kautta.

Valmistelija henkilöstöjohtaja ja työhyvinvointikoordinaatori

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta käsittelee työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2023.

Päätös Merkittiin tiedoksi. Työntekijäpuoli esittää Kiila-kuntoutusten muuttamista palkallisiksi ja toivoo tarkastelua myös muiden kuntoutusten osalta. Altisteet ja kuormitustekijät tarkistetaan vielä yhteistyössä työterveyshuollon kanssa ja lisätään lopulliseen suunnitelmaan.

Lisätietoja  henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, puh. 050 5224107 ja työhyvinvointikoordinaattori Päivi Raumanni, puh. 040 6628752

HEJA 13.12.2022 § 156  

794/01.04.02.00/2022  

Valmistelija henkilöstöjohtaja ja työhyvinvointikoordinaattori

Esittelijä Henkilöstöjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2023. Lisäksi henkilöstöjaosto oikeuttaa henkilöstöpalveluiden tekemään toimintasuunnitelmaan teknisluonteisia korjauksia.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja  henkilöstöjohtaja Riitta Hietala, puh. 050 5224107 ja työhyvinvointikoordinaattori Päivi Raumanni, puh. 040 6628752