Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 10.12.2024/Pykälä 94

YTTMK 03.12.2024 § 63 

Yhteistoimintalain mukaan kunnassa on laadittava kirjallinen kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma työntekijöiden ammatillisen osaamisen yl­lä­pi­tä­mi­sek­si ja edistämiseksi.  Koulutuskorvauksen hakemisen edel­ly­tyk­se­nä on, että koulutussuunnitelma on laadittu ennen niiden kou­lu­tus­ten al­ka­mis­ta, joiden perusteella korvausta haetaan. Kou­lu­tus­suun­ni­tel­maa voi päivittää kalenterivuoden aikana.

Työnantajan on mahdollisuus saada työntekijän koulutuksesta ta­lou­del­li­nen kannuste.  Koulutuskorvauksen tarkoituksena on parantaa työn­an­ta­jan mahdollisuuksia järjestää työntekijöilleen ammatillista osaa­mis­ta kehittävää koulutusta.

Koulutuskorvauksen saa enintään kolmelta koulutuspäivältä työn­te­ki­jää kohden vuodessa. Koulutuskorvauksen saamisen edel­ly­tyk­se­nä on, että

- työnantaja on laatinut ennakkoon koulutussuunnitelman ja koulutus si­säl­tyy tähän suunnitelmaan

- koulutus on työnantajan järjestämää koulutusta, joka ylläpitää ja edis­tää työntekijän ammatillista osaamista

- koulutuksen kestoa koskevat edellytykset täyttyvät

- työnantaja maksaa työntekijälle koulutuksen ajalta palkkaa ja työn­te­ki­jän palkkakustannuksiin ei ole myönnetty palkkatukea

Koulutussuunnitelman tulee koskea koko henkilöstöä hen­ki­lös­tö­ryh­mit­täin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä.

Koulutuksen tulee liittyä työntekijän nykyisiin tai tuleviin työtehtäviin työn­an­ta­jan palveluksessa. Koulutuksen tulee olla ohjattua ja kont­rol­loi­tua ja koulutukseen käytetyn ajan tulee olla todennettavissa. Kou­lu­tus­kor­vauk­seen oikeuttava koulutus voi olla erilaista työn­te­ki­jöil­le annettavaa lisä- tai täydennyskoulutusta, kuten esimerkiksi ul­ko­puo­li­sen järjestämät kurssimuotoiset koulutukset, seminaarit ja kon­fe­rens­sit sekä sisäiset koulutukset. Korvaukseen oikeuttava kou­lu­tus voi tähdätä myös lakisääteisten vaatimusten täyttämiseen, esim. työssä tarvittavien lupien suorittamiseen. Koulutus voidaan jär­jes­tää myös verkkokoulutuksena. Koulutuskorvausta ei saa ta­van­omai­ses­ta työhön perehdytyksestä tai työnopastuksesta. Kou­lu­tus­kor­vaus­ta voi kuitenkin hakea, jos esimerkiksi uusien laitteiden tai työ­me­ne­tel­mien käyttöönoton yhteydessä työntekijöille järjestetään eril­li­nen koulutustilaisuus tai kurssi ja tämä koulutus perustuu kou­lu­tus­suun­ni­tel­maan.

 Toimi- ja vastuualueet ovat laatineet liitteenä olevat kou­lu­tus­suun­ni­tel­man­sa lainsäädännön ja kaupungin yhteisten ohjeiden mu­kai­ses­ti.

Valmistelija toimialat, henkilöstö- ja lakiasiain johtaja, palvelussuhdeasiantuntija

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee koulutussuunnitelmat 2025 tiedokseen.

Päätös Merkittiin tiedoksi. Anu Järvinen esitti, että jatkossa myös henkilöstö osallistetaan aikaisempaa paremmin koulutussuunnitelmien tekemiseen.

Lisätietoja palvelussuhdeasiantuntija Heli Théman, puh. 040 4880 204 tai

henkilöstö- ja lakiasianjohtaja Katja Arve-Salonen, puh. 040 6529 782

HEJA 10.12.2024 § 94  

776/01.00.00/2024  

Koulutussuunnitelmat vuodelle 2025 on oheismateriaalina.

Hallintosäännön 26 §:n mukaan henkilöstöjaosto päättää sopimusten ja suunnitelmien hyväksymisestä ja yleisten ohjeiden antamisesta toimialallaan.

Valmistelija Toimialat, henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja, palvelussuhdeasiantuntija

Esittelijä Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto hyväksyy koulutussuunnitelmat vuodelle 2025.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja Katja Arve-Salonen, p. 040 652 9782 ja palvelussuhdeasiantuntija Heli Théman, p. 040 488 0204