Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 28.01.2025/Pykälä 8

HEJA 28.01.2025 § 8  

43/01.01.00.02/2025  

Tekninen johtaja Kimmo Toukoniemi esittää 19 määräaikaisen työntekijän toimen perustamista ja täyttölupaa teknisen puolen työtehtäviin keväästä 2025 alkaen seuraavasti:

1. seisemäntoista puistotyöntekijää
2. kaksi tilakeskuksen piha-alueiden hoitajaa

Määräaikaiset työsuhteet kestävät keskimäärin 6-9 kuukautta jakaantuen seuraavasti: puistotyöntekijät 15 henkilöä 6 kuukautta ja 2 henkilöä 9 kuukautta. Tilakeskuksen piha-alueiden hoitajat 6 kuukautta.

 Perusteina määräaikaisuudelle töiden sesonkiluonteisuus.

Työtehtävät ovat alalle ominaisia vaihtelevia vihertöitä, kuten nur-mikon leikkuuta, haravointia, rikkakasvien kitkentää, vieraslajien torjuntatöitä, roskien siivousta viheralueilta, yksi- ja monivuotisten kasvien istutusta ja hoitoa, sekä pensaiden hoitoleikkauksia yms. Teemme myös mm. raivauksia ja rakennus- ja korjaustöitä.

Viheralueiden kunnossapidolla ja viheralueiden siisteydellä on iso merkitys kunnan imagolle ja mielikuville kunnasta. Puistot ovat näkyvä osa kunnan infrastuktuuria. Puistopuolen toimintamalli vihertöiden hoidossa tukee osaltaan myös TE24 uudistuksen työllistämistavoitteita, koska puistopuolen kausityöllä on iso merkitys työllistymisessä. Uusissa rekrytoinneissa tekninen toimi on ensi-sijaisesti yhteydessä työllisyyspalveluihin ja varmistaa löytyykö heiltä sopivat kriteerit täyttäviä työnhakijoita.

Mikäli työllisyyspalveluiden kautta ei löydy sopivia työntekijöitä, suunnitelmissa on määräaikaisten työntekijöiden haku. Työntekijöiden haku on tarkoitus tehdä Kuntarekryn avulla ja lisäksi saada positiivista näkyvyyttä alan opiskelijoita työllistävänä kaupunkina sosiaalisessa mediassa sekä tiedottamalla työnhausta suoraan alan oppilaitoksia.

Vuosia käytössä ollut viheralueiden hoidon toimintamalli on osoittautunut erittäin kustannustehokkaaksi toteutustavaksi verrattuna kokonaan ulkoistettuun viheralueiden hoitoon. Tekninen toimi haluaa säilyttää kehittäjän roolin toimintansa monituottaja-mallissa, jossa kaupungin omaa palveluntuotantoa täydennetään yritysten, kolmannen sektorin ja yhteiskunnallisten yritysten palvelutuotannolla. Kausiluontoiset vihertyöt on tarkoitus tehdä omalla työvoimalla kuten aikaisempina vuosina.

Vuoden 2025 viheralueen hoito ei edellytä kalustohankintoja, koska kaluston elinkaari mahdollistaa vuoden 2025 viheralueiden hoitamisen edellisvuoden tapaan. Vuodelle 2026 on tarkoitus laatia yhtenäinen laatuluokitus, jota voidaan käyttää esimerkiksi nurmikon leikkaamisen kilpailutuksen pohjana tulevaisuudessa.

Hallintosäännön 48 §:n mukaan henkilöstöjaosto päättää määrä-aikaisten virkojen ja toimien, joiden taustalla ei ole vakinaista vakanssia, perustamisesta ja täyttöluvista.

Valmistelija Tekninen johtaja Kimmo Toukoniemi ja henkilöstö- ja lakiasiainhoitaja Katja Arve-Salonen

Esittelijä Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja

Päätösehdotus Henkilöstöjaosto päättää perustaa teknisen toimen määräaikaiset toimet sekä myöntää täyttöluvat esityksen mukaisesti.

Päätös Hyväksyttiin.

Lisätietoja Tekninen johtaja Kimmo Toukoniemi, p. 040 684 2716