Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 25.11.2025/Pykälä 99

HEJA 25.11.2025 § 99  

784/01.00.00/2025  

Yhteistoimintalain mukaan kunnassa on laadittava kirjallinen kou­lu­tus­suun­ni­tel­ma työntekijöiden ammatillisen osaamisen yl­lä­pi­tä­mi­sek­si ja edistämiseksi. Koulutussuunnitelman tulee koskea koko henkilöstöä hen­ki­lös­tö­ryh­mit­täin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä. Kou­lu­tus­suun­ni­tel­maa voi päivittää kalenterivuoden aikana.

Tällä hetkellä työnantajalla on tietyin edellytyksin mahdollisuus saada työntekijän koulutuksesta Työllisyysrahaston maksamaa koulutuskorvausta, jonka tarkoituksena on toimia taloudellisena kannusteena ja parantaa työnantajan mahdollisuuksia järjestää työntekijöilleen ammatillista osaamista kehittävää koulutusta.

9.10.2025 Suomen hallitus antoi eduskunnalle esityksen koulutuskorvauksen lakkauttamista koskevaksi lainsäädännöksi. Koulutuskorvausta ei enää maksettaisi 1.1.2026 tai sen jälkeen toteutettaviin koulutuksiin. Vuoden 2025 osalta edellytykset täyttävistä koulutuspäivistä korvausta on vielä mahdollista saada. Koulutuskorvauksen lakkauttamisen tavoitteena on vähentää julkisia menoja.

Liitteenä yhteenveto toimi- ja vastuualueilla voimassa olevan lainsäädännön ja kaupungin yleisten ohjeiden mukaisesti laadituista koulutussuunnitelmista vuodelle 2026.

Toimivallan peruste Hallintosääntö 26 §

Valmistelija Toimialat, henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja, palvelussuhdeasiantuntija

Esittelijä Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja

Päätösehdotus

Päätös

Lisätietoja Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja Katja Arve-Salonen, p. 040 652 9782 

 ja palvelussuhdeasiantuntija Heli Théman, p. 040 488 0204