Henkilöstöjaosto
Pöytäkirja 19.05.2026/Pykälä 46

HEJA 19.05.2026 § 46  

333/01.00.01/2026  

Kunnallisen opetushenkilöstön virka- ja työehtosopimuksen (OVTES) mukaan opettajien tehtävien vaativuutta arvioitaessa otetaan huomioon työn edellyttämä osaaminen (tiedon, taidot, harkinta), työn vaikutukset ja vastuu (laajuus, pysyvyys, johtaminen ja vaikutukset toimintaedellytyksiin) sekä työn edellyttämät yhteistyötaidot (vuorovaikutus, ihmissuhdevaatimukset) ja työolosuhteet.

Sastamalassa työn vaativuuden arvioinnin kriteerit jakautuvat seuraaviin osa-alueisiin:

-          johtaminen

-          kuntakohtaiset kehittämistehtävät

-          pedagogiset kehittämistehtävät

-          tieto- ja viestintätekniikkavastaava

-          yhteisökasvatus/osallisuus

-          taito- ja taideaineet

-          koulukohtaiset kehittämistehtävät

-          alkuopetus

-          opetusryhmiin liittyvä työn vaativuus

-          yhteisyyslisä.

Opettajien työn vaativuuden arviointiin käytetään OVTESin paikallisia järjestelyeriä. Osa paikallisesta järjestelyerästä käytetään henkilökohtaisen työsuorituksen arvioinnin mukaisiin henkilökohtaisiin lisiin.

Henkilöstöjärjestön ja työnantajan edustajat ovat neuvotelleet lukuvuoden 2026-2027 TVA-tekijöistä. TVA-tekijät rahoitetaan vuosien aikana kertyneillä virka- ja työehtosopimuksen mukaisilla järjestelyerillä. Neuvotteluissa päädyttiin yksimielisesti esittämään oheismateriaalina olevat TVA-tekijät lukuvuodelle 2026-2027.

Toimivallan peruste hallintosääntö 26 §

Valmistelija neuvotteluryhmä, henkilöstöasiantuntija Mira Santala

Esittelijä Henkilöstö- ja lakiasiainjohtaja

Päätösehdotus

Päätös

Lisätietoja henkilöstöasiantuntija Mira Santala, puh. 040 487 7522